- Capacité à s'organiser, prioriser les tâches (98 %)
- Capacité d'adaptation (94 %)
- Autonomie (93 %)
- Sens des responsabilités / fiabilité (93 %)
- Travail en équipe (90 %)
- Connaissance et respect des règles (84 %)
- Capacité à actualiser ses connaissances (83 %)
- Sens de la relation client (72 %)
Quelles sont les plus grandes qualités d'un stagiaire ?
- Savoir prendre de bonnes initiatives. Un bon stagiaire est celui qui n'attend pas toujours qu'on lui dise quoi faire mais qui sait prendre des initiatives. ...
- Faire preuve de beaucoup de curiosité ...
- Volonté d'apprendre et d'écouter.
Comment décrire mes compétences ?
Lorsque vous présentez vos compétences aux gens, utilisez de courtes déclarations qui décrivent brièvement ce que vous pouvez apporter d'important à l'entreprise. Soulignez un de vos points forts et expliquez comment vous l'avez utilisé pour atteindre des résultats. Qu'est-ce qu'on attend d'un stagiaire ? « On attend d'un stagiaire qu'il ait de l'autonomie, qu'il sache prendre des décisions dans la réalisation de ses tâches et qu'il sache rendre compte de son travail, l'aspect communication est important », poursuit Florence Rouveix.
Comment valoriser un stage d'observation ?
- Soyez précis, détaillez, chiffrez vos réalisations durant les stages.
- Pourquoi les recruteurs apprécient.
- Choisissez les actions pertinentes et cohérentes avec votre projet.
- Préparez-vous à parler de vos stages en entretien d'embauche.
Quels sont les objectifs d'un stage en entreprise ? Le stage en entreprise a trois grands objectifs : découvrir le monde du travail et de l'entreprise • favoriser une meilleure éducation à l'orientation, trouver et consolider un projet d'orientation • favoriser la découverte de soi dans un autre environnement que le collège et valoriser les acquis scolaires.
Quelles sont les compétences acquises dans l'année ?
- L'évaluation des compétences est-elle incontournable lors de l'entretien annuel ? ...
- 1er compétence d'évaluation : la capacité d'autonomie. ...
- 2e compétence d'évaluation : le leadership. ...
- 3e compétence d'évaluation : le travail en équipe. ...
- 4e compétence d'évaluation : une communication efficace.
Quelles sont les compétences de base ?
- lecture, écriture et expression orale dans une langue nationale ;
- mathématiques élémentaires ;
- utilisation des technologies de l'information et de la communication.
Comment Pensez-vous capitaliser sur ces compétences ?
Pour capitaliser les connaissances, il faut tout d'abord les recueillir, les traiter et les gérer pour ensuite créer des supports. Ces solutions supports permettront la mise en place de processus d'exploitation de cette base de connaissance pour profiter de tout son potentiel et la capitaliser. Comment parler de ces compétences exemple ?
- l'esprit d'initiative, l'autonomie.
- la flexibilité, le sens de l'organisation.
- les compétences communicationnelles.
- la capacité à travailler en équipe.
- la résistance au stress.
- l'efficacité, la créativité