Pour votre employeur, sa priorité est votre productivité. Le simple fait de montrer les bénéfices sur la qualité et la quantité de missions réalisées en télétravail est probablement le meilleur argument qui soit. Dites que la diminution de la fatigue et du stress des trajets améliorera votre productivité. Comment formuler une demande de télétravail ? Salarié(e) de l'établissement depuis le [indiquez la date d'entrée dans l'entreprise], je vous adresse par la présente une demande d'autorisation afin de poursuivre mes activités au service de l'entreprise sous le statut de télétravailleur, selon les modalités prévues par les articles L1222-9 à L1222-11 du Code du ...
Comment négocier le télétravail ?
- 1/ Vous serez plus productif.
- 2/ Vous lui ferez gagnez de l'argent (en lui permettant de réaliser des économies)
- 3/ Proposez une “période d'essai” en télétravail.
- 4/ Préparez vos réponses aux objections d'un boss qui refuserait le télétravail.
Comment faire une demande de télétravail par mail ? Civilité, Salarié(e) au sein de l'entreprise en tant que [nom du poste] depuis le [date], je vous adresse ce courrier une demande d'autorisation de recourir au télétravail conformément aux articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail pour une fréquence de [nombre de jours par mois/par semaine] .
Comment négocier un accord d'entreprise sur le télétravail ?
Faire un état des lieux des postes de travail qui sont déjà en télétravail : identifier les facteurs de risques professionnels via une analyse du « télétravail réel », pour servir de base à la réflexion sur des mesures de prévention adaptées. Quels horaires en télétravail ? Le télétravail est une modalité du travail en dehors des locaux. Les horaires restent identiques à ceux que vous avez en entreprise. Un salarié peut pointer à distance même avec son ordinateur. Pour les salariés en forfait jour (cadres notamment), on ne réfléchit pas en horaires fixes, mais en mission à assurer.
Comment justifier son absence au travail sans justificatif ?
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Quel sont les inconvénient du télétravail ?
- risque d'isolement professionnel.
- manque de reconnaissance et de soutien de la part des supérieurs hiérarchiques.
- démotivation du salarié en raison de son éloignement du collectif de travail.
- risque de burn-out.
C'est quoi un accord atypique ?
Accord conclu entre l'employeur et des représentants du personnel ou des salariés sans respecter les règles de validité des accords collectifs de travail posées par le code du travail. Selon le juge ces accords ne sont pas nuls pour autant. Qui négocié avec l'employeur ? Les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les syndicats représentatifs dans l'entreprise. Autrement dit, sauf rares exceptions, les délégués syndicaux détiennent le monopole de la négociation des accords collectifs.